Viime päivinä on uutisoitu 1.2.2022 voimaan astuneesta hoitohenkilöstön rokotevelvotteesta. Mikäli työskentelee riskiryhmien kanssa, on oltava 3 rokotusta tai sairastanut koronan 6 kk sisään.
Mikäli tämä ei toteudu eikä työnantajalla ole korvaavaa työtä tarjolla, palkanmaksu päättyy. Kyseessä ei ole irtisanominen joten normaalit tukiverkot eivät ole ilmeisesti tässä käytettävissä. Ainakin muutamien artikkelien pohjalta vaikuttaisi osa hoitajista vakavasti harkitsevan alalta poistumista. Olisi ollut ministeriöltä suotavaa ajaa tämä laki läpi jo siinä vaiheessa kun ensimmäiset rokotteet tulivat markkinoille, haitta kaikille osapuolille olisi ollut vähäisempi.
Lakiesitys on tehty tilanteessa jossa deltavirus oli vallitseva virus. Delta totteli rokotuksia huomattavasti paremmin kuin omicron. THL:n Hanna Nohynekin kommenteista Ilta-Sanomille on rivien välistä luettavissa että ne perustelut millä syksyllä 2021 lakia suunniteltiin ovat paljolti muuttuneet. Suoraan Nohynek ei kuitenkaan sano että perusteita ei enää olisi.
Ihmisen oikeus olla ottamatta rokotteita vs. yhteiskunnan oikeus rajata heidät pois tietyistä työtehtävistä on sellainen suo jonka ylitystä en halua yrittää vaikka ulkoilmaihminen olenkin. Omalta kohdalta voinee todeta että Hippokrateen valan primum non nocere toimii tässäkin. Minun on tietysti helppo huudella kun olen rokotukset saanut ja jos en olisi, töiden löytäminen ei olisi ongelma.
THL on nyt tarkentanut tilanteita joissa lääketieteelliset perustelut kelpaa rokottamattomuuden perusteeksi. Lyhyesti voinee todeta että niitä on vähäisenlaisesti ja useimmiten ongelma voidaan kiertää vaihtamalla toiseen valmisteeseen. Yksi selkeämpi perustelu löytyy jolloin rokotusta ei voi antaa:
- Olet saanut aiemmasta koronarokotteesta sydänlihastulehduksen
Loput ovat perusteita joissa useimmiten voidaan vaihtaa toiseen valmisteeseen tai lykätä rokottamisen ajankohtaa.
Työntekijä, joka ei lääketieteellisestä syystä voi ottaa rokotetta, voi jatkaa työskentelyä, jos hän esittää työnantajalle negatiivisen koronatestituloksen. Testi saa olla tehty enintään 72 tuntia ennen työvuoroon saapumista. Oletan että kotitesti ei tässä kelpaa joten syrjäseuduilla tämän järjestäminen voi olla ongelmallista.
Ulkomailla (esim. USA) näyttäisi olevan mahdollisuuksia vedota esim. uskontoon. Suomessa tämä ei tietääkseni ole mahdollista. Kaikki pääuskonnot käsittääkseni hyväksyvät koronarokotteiden käytön.
Näyttäisi siis siltä että lääketieteelliset perustelut rokottamattomuudelle ovat hyvin harvinaisia. Aiemmat suhteellisen voimakkaatkin rokotusreaktiot eivät näytä riittävän perusteeksi. Jäämme mielenkiinnolla seuraamaan minkälainen sotku tilanteesta syntyy, etenkin kun laki tulee voimaan tilanteessa jossa pääministeri liputtaa rajoitusten purkamista.
Lakiin on jätetty takaportti jossa erityisistä syistä voi käyttää henkilöstöä jolla ei ole täyttä rokotesuojaa. Hoitajista on nyt jo pulaa joten arvelisin tälle pykälälle löytyvän käyttöä.
Linkkejä
Mikä ei estä rokottamasta – THL
Rokottamisen vasta-aiheet ja varotoimet – THL