Piti itsekin taas virkistää muistia kun näistä tuli muutama kysymys vastaan. Työsopimuslaki määrittelee pohjat miten toimitaan ja alakohtaisissa sopimuksissa saatetaan sitten sopia lähinnä parannuksia näihin. Esim. kunta-alalla lapsen ikäraja on 12 vuotta 10 sijaan. Eri ammattiliittojen sivulla on huomattavasti kattavammin käyty läpi asiaa kun mitä tuosta laista informaatiota löytyy varsinaisesti. Itse artikkelit tiedot on kerätty useista eri lähteistä.
Työntekijän lapsen tai muun hänen taloudessaan vakituisesti asuvan lapsen, joka ei ole täyttänyt 10 vuotta, sairastuessa äkillisesti työntekijällä on oikeus saada lapsen hoidon järjestämiseksi tai tämän hoitamiseksi tilapäistä hoitovapaata enintään neljä työpäivää kerrallaan. Sama oikeus on myös lapsen vanhemmalla, joka ei asu tämän kanssa samassa taloudessa. Tilapäiseen hoitovapaaseen oikeutetut saavat olla tilapäisellä hoitovapaalla saman kalenterijakson aikana, mutta eivät yhtäaikaisesti. (29.6.2006/533)
Työntekijän on ilmoitettava työnantajalle tilapäisestä hoitovapaasta ja sen arvioidusta kestosta niin pian kuin mahdollista. Työnantajan pyynnöstä työntekijän on esitettävä luotettava selvitys tilapäisen hoitovapaan perusteesta.